悦悦的音乐教育在海外市场逐渐站稳脚跟，但新的问题又接踵而至。由于不同国家的税收政策和汇率波动，公司的财务状况变得复杂且不稳定。

为了应对这一情况，悦悦不得不聘请专业的财务顾问，重新规划公司的财务架构。然而，找到合适的顾问并非易事，一些顾问缺乏对音乐教育行业的深入了解，给出的方案并不适用。

同时，随着业务的拓展，文化冲突在公司内部也逐渐凸显。来自不同国家的员工在工作方式、价值观和管理理念上存在差异，导致团队协作出现问题，工作效率低下。

天宇的公司在市场份额逐渐扩大的同时，遭遇了原材料价格的大幅上涨。这使得生产成本急剧增加，利润大幅缩水。

天宇紧急与供应商重新谈判价格，但供应商态度强硬，不肯让步。无奈之下，天宇开始寻找新的供应商，但这需要时间来

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