一份份调查问卷如同雪花般，从海外分公司各个角落汇聚而来。苏璃和顾靳言满怀期待地打开了统计结果，然而，呈现在他们眼前的数字，却如同迷雾般，让他们陷入困惑。

数据显示，大部分员工对公司的福利政策和工作环境表示满意，尤其对公司提供的住房补贴和带薪休假制度赞不绝口。然而，也有相当一部分员工，对公司的管理制度和企业文化提出了尖锐的批评。他们反映，公司内部沟通不畅，晋升机制不透明，甚至有个别部门存在着“一言堂”的现象。

“怎么会这样？”苏璃秀眉微蹙，这些负面反馈，与他们之前了解到的情况大相径庭。

顾靳言沉吟片刻，手指轻敲着桌面，“先别急，我们再仔细看看。”

他们将调查结果按照部门、职位、入职时间等多个维度进行细分分析，试图从中找出一些规律。然而，越分析

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