公司内部的人事动荡让林萧和苏瑶焦头烂额，他们深知稳定团队对于公司发展的重要性。
“苏瑶，得尽快弄清楚这些员工离职的真正原因，看看是不是我们的管理出了问题。” 林萧神色凝重地说道。
苏瑶点了点头：“我已经让人去调查了，希望能找到解决办法。”
孩子们看着父母忙碌的身影，懂事地自己完成学业，尽量不让父母操心。
调查结果显示，部分员工是因为对公司的发展前景感到迷茫，而另一部分则是受到了竞争对手高额薪酬的诱惑。
“林萧，看来我们得重新规划员工的职业发展路径，同时提升公司的薪酬竞争力。” 苏瑶说道。
林萧赞同道：“没错，还要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”
他们立即组织了一系列的员工沟通会和培训活动，向大家阐述公司的未来发展战略�
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